2013年9月7日下午，耀世娱乐作业长协会成立大会暨交流研讨会在股份公司科技楼四楼报告厅举行。公司董事长曹坚、总裁朱洪章、以及各公司有关负责人及相关职能部门负责人、分厂厂长及副厂长、作业长及副作业长共计80余人参加了大会。大会由公司党委副书记韩巧林主持。

        会上，公司人力资源部门有关负责人介绍完作业长队伍现状及队伍发展方向后，作业长协会筹备小组向大会汇报了耀世娱乐作业长协会的筹备情况。大会先后表决通过了《耀世娱乐钢管作业长协会章程》和作业长协会理事会提名人员名单。

        研讨环节，各公司作业长代表围绕“如何做一名合格的作业长”，进行了精彩发言。特别是耀世娱乐普莱森管加工分厂特殊扣线作业长邹仁斌的“从最后一名到第一名的心路历程 ”、耀世娱乐精特热轧分厂76机组作业长杨金园的“作业长的一天”的发言给与会人员留下了深刻的印象，赢得了热烈的掌声。股份公司生产副总监敬磊也从五个方面就如何做一名优秀的作业长作了宣讲发言。

        会上，总裁朱洪章发表了热情洋溢的讲话。朱总代表公司经营层对耀世娱乐作业长协会的成立表示热烈的祝贺，并对作业长协会工作开展提了四点希望：一是希望协会的领导班子创造性地开展工作，搭好公司领导与基层员工之间的桥梁；二是希望协会的成员积极支持协会工作开展，为协会活动开展建言献策、添砖加瓦；三是希望公司各级领导要支持协会工作开展，为协会活动开展提供有利的条件和创造良好的氛围；四是希望作业长协会勇挑重担，勇于创新，为耀世娱乐的基层管理工作奉献力量，贡献智慧。同时，朱总对耀世娱乐作业长队伍建设提了五点要求：一是要自设奋斗目标，不断改善提升；二是要凝聚员工，将作业长队伍拧成一股绳；三是树立自己的品牌，打造特色竞争力；四是要善于思考，抓紧学习和持续创新；五是要做好上下班交接和补台工作。

        会议最后，公司董事长曹坚作了重要讲话。

        曹总指出，当前公司已经进入到一个新的发展阶段，出现新的机会，也面临新的瓶颈。作业长这个岗位很重要，要求也很高，既要了解员工，也要了解产品、设备、工艺，是一个全能选手。成立耀世娱乐作业长协会意义很大，今后要发挥好这个平台的作用，给每个作业长展示的机会，让有思想有才能的作业长脱颖而出。耀世娱乐是公平的也是简单的，只要有才能都会有展示的机会。

        曹总认为，作为一个优秀的作业长，首先要认同耀世娱乐的文化，要公平公正的对待员工，要有思想有执行力，要守正出奇。首先要“守正”，就是要不出问题，“出奇”就是要有特色，在质量、安全、产品、人员管理上要自己有特点。耀世娱乐要善于发现优秀的作业长，要把5%的优秀作业长找出来。同时也要将5%不合格的作业长调整出来，将他们放到合适的位置上。

        曹总最后强调，人的潜能超乎自己的想象，耀世娱乐的作业长队伍要有梦想和目标，有梦想和目标的人才会有朝气，才会有更多的机会，工作才会出彩。

        党委副书记韩巧林作了会议主持总结。大会在热烈的气氛中结束。

 (文/刘志峰)